المدونة
وكيل ذكاء اصطناعي لوكالات التوظيف
وكيل الذكاء الاصطناعي ومجنِّد الذكاء الاصطناعي: ما تكسبه الوكالات — زمن التعيين والتكلفة والإنتاجية أولاً، حقيقة توقف النقاش. تتوقع فرق التوظيف الآن أن يسرع الذكاء الاصطناعي المهام الروتينية ويحسّن النتائج. تُظهر الاستطلاعات اعتمادًا شبه شامل: 99% من مسؤولي التوظيف يستخدمون أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي في مرحلة ما. ونتيجة لذلك، ترى الوكالات التي تتبنى وكيل ذكاء […]
عمليات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوظيف الموظفين
الذكاء الاصطناعي والتوظيف وإدارة القوى العاملة: كيف يحوّل الذكاء الاصطناعي عملية التوظيف أعاد الذكاء الاصطناعي تشكيل طريقة استقطاب الفرق للمرشحين وفرزهم وتوظيفهم. ويحدث ذلك من خلال دمج الأتمتة مع التحليلات. أولاً، يسرّع الفحص الآلي للسير الذاتية عملية الفرز الأولية. بعد ذلك، يستخدم مطابقة المرشحين التحليلات التنبؤية لتقييم مدى الملاءمة. ثم تتولى روبوتات المحادثة جدولة المقابلات […]
منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتوظيف أذكى
كيف تقلل الذكاء الاصطناعي ومنصات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي زمن التوظيف والتكلفة يغير الذكاء الاصطناعي طريقة قياس الفرق للسرعة والتكلفة في التوظيف. أولًا، يقلل الذكاء الاصطناعي زمن التوظيف عن طريق أتمتة الخطوات الروتينية. بالنسبة للعديد من الفرق، يخفض الذكاء الاصطناعي زمن التوظيف الإجمالي بنحو 30٪، ولِبعض المراحل يمكن أن يختصر الوقت إلى النصف. على […]
الذكاء الاصطناعي يحوّل توظيف الموظفين
الذكاء الاصطناعي في التوظيف: كيف يُبسط الذكاء الاصطناعي عملية الاستقطاب يُغيّر الذكاء الاصطناعي طريقة عمل الفرق في العثور على المواهب وتعيينها. أولاً، يقوم الذكاء الاصطناعي بتحليل السير الذاتية بسرعة. ثم يستخدم الذكاء الاصطناعي معالجة اللغة الطبيعية وتعلّم الآلة لاستخراج المرشحين، وفحص الملفات الشخصية، وجدولة المقابلات، وإنتاج تصنيفات تنبؤية. على سبيل المثال، يمكن لنظام تتبع المرشحين […]
التوظيف بالذكاء الاصطناعي لشركات التوظيف
الذكاء الاصطناعي + التحليلات: كيف تستخدم شركات التوظيف الذكاء الاصطناعي للعثور على أفضل المواهب وتقليل زمن التوظيف يجمع الذكاء الاصطناعي بين معالجة اللغة الطبيعية وتعلّم الآلة لمسح السير الذاتية والملفات الشخصية، وترتيب المرشحين، وتقديم رؤى حول المواهب في الوقت الفعلي. يمكن للمجندين الاستعلام في مجموعات مواهب كبيرة ثم التركيز على أفضل التطابقات. على سبيل المثال، […]
الذكاء الاصطناعي في شركات التوظيف: كيف تستخدم شركات التوظيف الذكاء الاصطناعي
اعتماد الذكاء الاصطناعي في شركات التوظيف: لماذا تستخدم شركات التوظيف الذكاء الاصطناعي الآن تستخدم شركات التوظيف الذكاء الاصطناعي بوتيرة أسرع مما توقعه معظم الناس. على مدار العام الماضي انتقلت العديد من الوكالات من أقل من النصف إلى نحو 60% تستخدم الذكاء الاصطناعي في خطوة توظيف واحدة على الأقل. يعكس هذا التحول السريع حوافز واضحة. ترغب […]
