المدونة
مساعد الذكاء الاصطناعي في التوظيف: أدوات التوظيف
مساعد الذكاء الاصطناعي: كيف يساعد الذكاء الاصطناعي المجند على التوظيف بشكل أسرع يُغيّر الذكاء الاصطناعي طريقة عمل المجندين يوميًا. أولاً، يقوم مساعد الذكاء الاصطناعي بأتمتة المهام الروتينية. فعلى سبيل المثال، يقوم بفرز السير الذاتية، وتصنيف المتقدمين، والتعامل مع جدولة المقابلات. بعد ذلك، يُجري دردشات مع المرشحين وعمليات فحص أولية مسبقة حتى يقضي المجندون وقتًا أقل […]
مساعد الذكاء الاصطناعي لشركات التوظيف: وظف بذكاء أكبر
كيف يحوّل الذكاء الاصطناعي شركات التوظيف: مساعد الذكاء الاصطناعي وأدواته تؤتمت سير عمل التوظيف لتقليل زمن التوظيف والوقت على الأعمال الإدارية ابدأ بمقياس واضح: تُبلغ شركات التوظيف عن نحو انخفاض بنسبة 36% في تكاليف التوظيف بعد نشر حلول الذكاء الاصطناعي. كما أن هذا الرقم يشمل المدخرات عبر المقابلات والجدولة والتوظيف. أولاً، ضع في الاعتبار المهام […]
وكلاء الذكاء الاصطناعي الافتراضيون لشركات التوظيف
وكلاء الذكاء الاصطناعي لتسريع التوظيف وتقليل العمليات اليدوية. ملخص: تُسرِّع الوكلاء الافتراضيون المدعومون بالذكاء الاصطناعي عملية التوظيف، ويقلّلون وقت المسؤولين عن التوظيف ويخفضون العمليات اليدوية عبر عمليات التوظيف. يقومون بتقصير دورة التوظيف، وتحسين تفاعل المرشحين، وإتاحة المجال للمسؤولين للتركيز على العمل ذي القيمة العالية. بالنسبة لفرق التوظيف التي تتعامل مع وظائف ذات حجم كبير، يمكن […]
وكلاء توظيف لتأمين أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي — التعريف، حجم السوق والحقائق الصارمة وكلاء التوظيف المعتمدون على الذكاء الاصطناعي هم مساعدين رقميين يستخدمون التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية والتحليلات لأتمتة عمليات البحث، والفرز، والمقابلات، والانضمام. يتصرفون كأعضاء فريق افتراضيين يقومون بفرز السير الذاتية، وتقييم المهارات، وإجراء الاختبارات الأولية وجدولة المقابلات. اليوم تُسرّع هذه الأنظمة أجزاء من عملية التوظيف بينما تُقلل […]
وكيل ذكاء اصطناعي للتوظيف والتعيين
وكيل الذكاء الاصطناعي: الذكاء الاصطناعي في التوظيف، ثورة الذكاء الاصطناعي وسير عمل التوظيف وكيل الذكاء الاصطناعي هو كيان برمجي مستقل أو شبه مستقل يقوم بمهام التوظيف من البداية للنهاية أو كجزء من سلسلة عمل. يقرأ أوصاف الوظائف وملفات المرشحين، يقوم بتحليل السير الذاتية، ويدير التواصل والمتابعة. في فرق التوظيف المؤقت، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي أن […]
وكيل الذكاء الاصطناعي لشركات التوظيف: وظف بذكاء
الذكاء الاصطناعي والتوظيف: لماذا يجب على شركات التوظيف اعتماد الذكاء الاصطناعي الوكِيلّي لتحويل التوظيف الذكاء الاصطناعي يغيّر طريقة عمل شركات التوظيف. أولًا، يقلّل الذكاء الاصطناعي من المهام المتكررة التي تضيّع وقت المجندين. تُظهر التقارير أن سير العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي يمكن أن يتعامل مع ما يصل إلى 80% من الأعمال المعاملاتية، مما يتيح للمجندين التركيز […]
