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Recruiting: KI in Personalvermittlungsagenturen
Aufstieg der KI — KI im Recruiting und in der Personalvermittlung: warum Agenturen sie jetzt übernehmen Der Aufstieg der KI im Einstellungsprozess ging schnell, und Personalvermittlungsagenturen setzen mittlerweile leistungsstarke Automatisierungstools in der täglichen Arbeit ein. Rund 70% der Organisationen berichten, dass sie mit KI im Recruiting experimentieren oder sie bereits nutzen, und viele haben Pilotprojekte […]
Automatisierung des Recruiter-Postfachs für LinkedIn-Ansprache
recruiter: Warum Recruiter heute Automatisierung und Recruiting-Automatisierungstools benötigen Recruiter stehen heute vor einem Volumenproblem. Sie bearbeiten deutlich mehr Bewerbungen als noch vor drei Jahren, und das zeigt sich in den täglichen Arbeitsabläufen. Recruiter verwalten jetzt im Schnitt etwa 2,500 Bewerbungen und ein 2.7× größeres Bewerbungsvolumen im Vergleich zu vor drei Jahren, was einen klaren Bedarf […]
Automatisierung: E-Mail-Automatisierung im Recruiting
Recruiting und Automatisierung: wie automatisiertes Recruiting und KI der Talentgewinnung helfen, die Ansprache zu skalieren Automatisierte Bearbeitung von Recruiting-E-Mails bedeutet, KI einzusetzen, um Nachrichten zu sortieren, zu priorisieren, zu beantworten, Termine zu planen und Follow-ups in großem Umfang durchzuführen. Zuerst liest eine KI-Engine eingehende Nachrichten und kennzeichnet die Intention. Dann leitet sie Nachrichten an die […]
Recruiting-Automatisierung: E‑Mail-Tool für Recruiter
recruitment: Warum E-Mail-Automatisierung jetzt Kern von Personalvermittlungen ist Zuerst: Definieren Sie, was wir unter E-Mail-Automatisierung im Recruiting verstehen. Einfach gesagt handelt es sich um Software, die personalisierte und zeitgesteuerte Nachrichten über den gesamten Recruiting-Prozess verschickt: Sourcing → Outreach → Interview → Onboarding. Für Recruiting-Teams reduziert diese Automatisierung wiederkehrende Aufgaben, sodass Recruiter sich auf höherwertige Tätigkeiten […]
KI-E-Mail-Assistent für Personalvermittlungsagenturen
Wie ein KI-E-Mail-Assistent Personalvermittlungsagenturen beim Rekrutieren und Skalieren unterstützt: Outreach, Follow-up und Posteingangs-Workflows automatisieren KI verändert, wie Personalvermittlungsagenturen E-Mails im großen Stil handhaben. Erstens befreit sie Recruiter von sich wiederholenden Outreach- und Follow-up-Aufgaben, sodass diese sich auf höherwertige Tätigkeiten konzentrieren können. Zweitens triagiert sie den E-Mail-Posteingang, markiert dringende Threads und schlägt vor, wer jede Konversation […]
KI-Assistent im Recruiting: schneller einstellen
KI-Assistent: Admin-Aufgaben automatisieren und den Einstellungsprozess beschleunigen KI-Assistenten automatisieren sich wiederholende Verwaltungsaufgaben, damit Recruiting-Teams Einstellungen schneller und besser vorantreiben können. Zuerst parst ein KI-Assistent Lebensläufe, extrahiert Kandidateninformationen und bewertet Bewerbungen. Dann synchronisiert er Kalender, übernimmt die Interviewplanung und aktualisiert ATS-Einträge. Das spart Zeit für Recruiter und ermöglicht es ihnen, sich auf die Beurteilung zu konzentrieren. […]
