Blog
Mesterséges intelligencia (MI) ügynök toborzó ügynökségeknek
AI-ügynök és AI-toborzó: mit nyernek az ügynökségek — felvételre fordított idő, költség és termelékenység Először egy tény, ami lezár egy vitát. A felvételi csapatok ma már elvárják, hogy az AI felgyorsítsa a rutinfeladatokat és javítsa az eredményeket. Felmérések közel univerzális elfogadást mutatnak: a toborzási vezetők 99%-a valamilyen szinten használ AI-toborzó eszközöket. Ennek eredményeként azok az […]
Mesterséges intelligencia alapú személyzeti műveletek a toborzáshoz
MI, toborzás és munkaerő-kezelés: hogyan alakítja át az MI a felvételt Az MI átalakította, hogyan találják meg, szűrik és helyezik el a jelölteket a csapatok. Ezt az automatizálás és az analitika kombinálásával éri el. Először az automatikus önéletrajz-szűrés gyorsítja a kezdeti válogatást. Ezután a jelölt-illesztés prediktív elemzéseket használ a megfelelés pontozásához. A chatbotok kezelik az […]
Mesterséges intelligencia alapú toborzó platform a hatékonyabb felvételhez
Hogyan csökkenti az AI és az AI-alapú toborzó platform a felvételi időt és a költségeket Az AI megváltoztatja, hogyan mérik a csapatok a felvétel sebességét és költségeit. Először is, az AI csökkenti a felvételi időt azáltal, hogy automatizálja az ismétlődő lépéseket. Sok csapatnál az AI összességében körülbelül 30%-kal csökkenti a time-to-hire-t, és egyes szakaszokban az […]
A mesterséges intelligencia átalakítja a személyzeti toborzást
AI in staffing: how artificial intelligence streamlines the recruitment process Az AI megváltoztatja, hogyan találják és vesznek fel a csapatok a tehetségeket. Először az AI gyorsan feldolgozza az önéletrajzokat. Ezután az AI természetes nyelvfeldolgozást és gépi tanulást használ jelöltek forrásának felkutatására, profilok szűrésére, interjúk ütemezésére és prediktív rangsorok készítésére. Például egy AI-képes ATS körülbelül 25%-kal […]
MI-alapú toborzás munkaerő-közvetítő cégeknek
ai + analytics: hogyan használják a munkaerő-közvetítők a mesterséges intelligenciát a legjobb tehetségek megtalálására és a felvételi idő lerövidítésére A mesterséges intelligencia ötvözi a természetes nyelvfeldolgozást és a gépi tanulást az önéletrajzok és profilok átvizsgálásához, a jelöltek rangsorolásához és a tehetségre vonatkozó betekintések valós idejű szolgáltatásához. A toborzók nagy állományokat kérdezhetnek le, majd azokra a […]
Mesterséges intelligencia a munkaerő-közvetítő cégeknél: hogyan használják az MI-t a toborzásban
ai adoption in the staffing: why staffing firms use ai now Staffing firms are using AI at a faster pace than most expected. Over the past year many agencies moved from under half to roughly 60% using AI in at least one hiring step. This rapid shift reflects clear incentives. Firms want to accelerate placements, […]
