Blog
Huur een virtuele assistent voor werving
recruit: Waarom een virtuele assistent inhuren voor recruitment — verminder de inboxbelasting met een e-mailassistent en ontlast de recruiter Recruiters besteden grote delen van de dag aan e-mail, planning en administratie. Eerst selecteren ze CV’s en daarna bevestigen ze tijden en achtervolgen ze kandidaten. Daardoor verliezen hiringteams focus op het opbouwen van relaties en het […]
AI-recruitmentsoftware voor recruiters
AI-recruitingsoftware, ATS en AI-assistent: waarom AI integreren in je recruitmentstack Het integreren van AI in je recruitmentstack begint met heldere doelstellingen en een plan dat AI-recruitingsoftware koppelt aan je ATS. Verbind eerst systemen via API’s, parsinglagen en webhooks zodat kandidatenrecords automatisch worden bijgewerkt. Dit verwijdert handwerk en versnelt het aannameproces. In de praktijk kan AI […]
AI-tools voor wervingsbureaus
ai-agents voor werving: wat agentische ai doet voor wervings- en recruiterworkflows AI-agents voor werving beschrijven software die herhaalbare aanwervingstaken autonoom uitvoert. Eerst: definieer een ai-agent: het is een programmeerbare assistent die zoekt, rangschikt en kandidaten benadert. Ten tweede: definieer agentische ai voor recruitment: het past modellen en regels toe om kandidaten te sourcen, cv’s te […]
AI-e-mailassistent voor uitzend- en detacheringsbureaus
AI-e-mailassistent: door AI aangedreven inboxbeheer en e-mailautomatisering die de productiviteit van recruiters in 2025 verhoogt Een AI-e-mailassistent verandert een lawaaierige inbox in beheersbare workflows. Voor staffingbedrijven betekent dat minder gemiste berichten en snellere antwoorden. Deze systemen automatiseren CRM-inboxtriage, maken e-mails op en voeren gepersonaliseerde outreach op schaal uit. Daardoor kunnen teams repetitieve taken automatiseren zonder […]
AI-assistent voor uitzendbureaus — AI-wervingstool
ai assistant for staffing firms: how ai and ai assistant automate screening, scheduling and recruitment workflow AI verandert hoe het dagelijkse werk eruitziet bij uitzendbureaus. Ten eerste neemt AI repetitieve handmatige taken over, zoals cv-parsing en screening van kandidaten. Vervolgens kan conversationele AI het percentage voltooide sollicitaties tot wel drie keer verhogen, volgens een AMS […]
AI-agenten voor werving en selectie
Hoe AI en AI-agenten de workflow van uitzendbureaus versnellen AI verandert de manier waarop staffing-teams werken. Ten eerste automatiseert AI het parseren van cv’s, het matchen van kandidaten en het inplannen, waardoor het aannameproces sneller verloopt. Bijvoorbeeld, planningshulpmiddelen die AI gebruiken bespaarden organisaties ongeveer 36% van de tijd van recruiters vergeleken met handmatige agenda’s, wat […]
