Blog
Automatyzacja dla rekruterów firm staffingowych
Przeładowanie skrzynek pocztowych w zespołach rekrutacyjnych to realny problem; automatyzacja pozwala rekruterom skupić się na rekrutacji. Zespoły zajmujące się zatrudnianiem codziennie stają w obliczu lawiny wiadomości. Rekruterzy otrzymują setki wiadomości dziennie od kandydatów, klientów, poleceń, notatek z LinkedIn i wątków wewnętrznych. Triage pochłania czas i uwagę. W efekcie rekruterzy nie mogą poświęcić wystarczająco dużo czasu […]
Automatyzacja: zautomatyzowana obsługa e-maili dla agencji rekrutacyjnych
Dlaczego automatyzacja, w tym automatyzacja e-maili, ma znaczenie dla rekrutacji i produktywności rekruterów. Zespoły rekrutacyjne spędzają godziny każdego dnia na zarządzaniu przychodzącymi wiadomościami, a ten czas się sumuje. Sztuczna inteligencja może zmniejszyć obciążenie, a gdy zastosuje się ją do e-maili, staje się mierzalnym dźwignią produktywności. Na przykład ostatni przegląd wskazuje, że asystenci e-mailowi zasilani AI […]
Automatyzacja e-maili dla agencji rekrutacyjnych
rekrutacja + automatyzacja: dlaczego agencje rekrutacyjne muszą zautomatyzować kontakt z kandydatami Agencje rekrutacyjne stoją przed prostym faktem biznesowym: skala zabija procesy ręczne. Rekruterzy zarządzają wieloma kandydatami, stanowiskami i klientami. Gdy każda wiadomość wymaga ludzkiego wkładu, proces rekrutacji zwalnia. Dlatego automatyzacja ma znaczenie. Dla skali system śledzenia kandydatów (ATS) to podstawa. Prawie każdy duży pracodawca korzysta […]
Asystent e-mailowy AI dla firm rekrutacyjnych
AI, agencje rekrutacyjne i asystent e-mail z AI: co to jest i dlaczego ma znaczenie Technologia asystenta e-mail z AI pomaga zespołom rekrutacyjnym radzić sobie z powtarzalną komunikacją szybko i konsekwentnie. Mówiąc prosto, asystent e-mail z AI automatyzuje kontakty, weryfikuje CV, umawia rozmowy kwalifikacyjne i wysyła wiadomości przypominające, dzięki czemu rekruterzy mogą skupić się na […]
Wirtualny asystent dla agencji rekrutacyjnych
wirtualny asystent — rola i ROI dla agencji rekrutacyjnych Wirtualny asystent to pracownik zdalny, który wykonuje zadania, które inaczej pochłaniałyby czas rekrutera. W kontekstach rekrutacyjnych wirtualny asystent zajmuje się przeglądem CV, umawianiem spotkań, wprowadzaniem danych i komunikacją z kandydatami. Po pierwsze, uwalnia rekruterów, którzy mogą skupić się na sprzedaży i relacjach z kandydatami. Po drugie, […]
Asystent AI dla agencji rekrutacyjnych przyspieszający rekrutację
asystent AI, narzędzia AI i ATS: automatyzuj selekcję i przyspiesz zatrudnianie AI zmienia sposób, w jaki zespoły przeglądają CV i przesuwają kandydatów przez proces rekrutacji. Gdy asystent AI łączy się z ATS, potrafi parsować CV, mapować pola i wstępnie kwalifikować kandydatów. To redukuje powtarzalne ręczne zadania, takie jak selekcja i tagowanie CV. Typowy czas zaoszczędzony […]
