Blog
Rekruttering: AI i rekrutteringsbureauer
fremkomsten af AI — AI i rekruttering: hvorfor bureauer tager det i brug nu Fremkomsten af AI i ansættelser har bevæget sig hurtigt, og rekrutteringsbureauer placerer nu kraftfulde automatiseringsværktøjer i det daglige arbejde. Omkring 70% af organisationer rapporterer, at de eksperimenterer med eller bruger AI i rekruttering, og mange har flyttet piloter i produktion. Rekrutteringsfolk […]
Automatiseringsværktøj til rekrutteringsindbakke til LinkedIn-opsøgende kontakt
rekrutterer: Hvorfor rekrutterere i dag har brug for automatisering og værktøjer til rekrutteringsautomatisering Rekrutterere i dag står over for et volumenproblem. De håndterer langt flere ansøgninger end for tre år siden, og belastningen viser sig i den daglige arbejdsrutine. Rekrutterere håndterer nu i gennemsnit omkring 2.500 ansøgninger og 2,7× flere ansøgninger sammenlignet med tre år […]
Automatisering: E-mail-automatisering til rekruttering
rekruttering og automatisering: hvordan automatiseret rekruttering og AI hjælper talenttiltrækning med at skalere opsøgende indsats Automatiseret håndtering af rekrutterings-e-mails betyder at bruge AI til at sortere, prioritere, svare, planlægge og følge op i stor skala. Først læser en AI-motor indkommende beskeder og mærker hensigt. Derefter rutes beskeder til den rette person eller der forberedes et […]
Rekrutteringsautomatisering: E-mailværktøj til rekrutterere
rekruttering: Hvorfor e-mail-automatisering nu er kernen i rekrutteringsbureauer Først: definer, hvad vi mener med e-mail-automatisering i rekruttering. Kort sagt er det software, der sender personlige og tidsbestemte beskeder gennem hele rekrutteringsstakken: sourcing → outreach → interview → onboarding. For rekrutteringsteams reducerer denne automatisering gentagne opgaver, så rekrutterere kan fokusere på mere værdiskabende arbejde. I praksis […]
AI-e-mailassistent til rekrutteringsbureauer
Hvordan en AI-mailassistent hjælper rekrutteringsbureauer med at rekruttere og skalere: automatiser opsøgende kontakt, opfølgning og indbakke-workflow AI ændrer måden, rekrutteringsbureauer håndterer e-mail i stor skala. For det første frigør det rekrutterere fra gentagne opsøgende beskeder og opfølgning, så de kan fokusere på opgaver med højere værdi. For det andet sorterer det indbakken, markerer presserende tråde […]
AI-assistent i rekruttering: ansæt hurtigere
AI-assistent: automatiser administration og gør ansættelser hurtigere AI-assistenter automatiserer gentagne administrative opgaver, så rekrutteringsteams kan ansætte hurtigere og bedre. Først parser en AI-assistent CV’er, udtrækker kandidatoplysninger og rangerer CV’er. Derefter synkroniserer den kalendere, håndterer interviewplanlægning og opdaterer ATS-poster. Det sparer tid for rekruttere og lader dem fokusere på vurdering. Desuden reducerer automatisering og AI tid-til-ansættelse; […]
