Bokmål
Automatisering for rekrutterere i bemanningsbransjen
Overbelastning i personalinnboksen er et reelt problem; automatisering lar rekruttereren rekruttere. Personellteam i rekruttering møter en daglig flom. Rekrutterere ser hundrevis av meldinger hver dag fra kandidater, kunder, henvisninger, LinkedIn-notater og interne tråder. Sortering og prioritering spiser tid og oppmerksomhet. Som et resultat kan ikke rekrutterere bruke nok tid på å bygge relasjoner eller vurdere […]
Automatisering: automatisk e-posthåndtering for bemanningsbyråer
Hvorfor automatisering og e-postautomatisering er viktig for rekruttering og rekrutteringsproduktivitet. Bemanningsteam bruker timer hver dag på å håndtere innkommende meldinger, og den tiden hoper seg opp. AI kan redusere belastningen, og når det brukes på e-post blir det en målbar produktivitetsdriver. For eksempel viser en nylig oversikt at AI-drevne e-postassistenter reduserer tiden brukt på e-posthåndtering […]
E-postautomatisering for bemanningsbyråer
rekruttering + automatisering: hvorfor bemanningsbyråer må automatisere kandidatkontakt Bemanningsbyråer står overfor en enkel forretningsfakta: volum slår ihjel manuelle prosesser. Rekrutterere håndterer mange kandidater, stillinger og kunder. Når hver melding krever et menneskelig preg, bremser rekrutteringsprosessen. Derfor spiller automatisering en rolle. For å skalere er et applicant tracking system grunnleggende. Nesten alle store arbeidsgivere bruker et […]
AI e-postassistent for bemanningsbyråer
AI, bemanningsbyråer og AI-e-postassistenten: hva det er og hvorfor det betyr noe AI-e-postassistentteknologi hjelper bemanningsteam med å håndtere repeterende kommunikasjon med raskhet og konsistens. Enkelt sagt automatiserer en AI-e-postassistent utgående kontakt, screener CV-er, planlegger intervjuer og sender oppfølginger slik at rekrutterere kan fokusere på relasjonsarbeid. For bemanningsbyråer og bemanningsfirmaer endrer denne kombinasjonen av automatisering og […]
Virtuell assistent for bemanningsbyråer
virtual assistant — rolle og ROI for bemanningsbyråer En virtuell assistent er en fjernarbeider som håndterer oppgaver som ellers ville tatt opp rekrutterernes tid. I bemanningssammenheng håndterer en virtuell assistent CV‑screening, planlegging, dataregistrering og kommunikasjon med kandidater. For det første frigjør det rekrutterere til å fokusere på salg og kandidatrelasjoner. For det andre reduserer det […]
Bemannings-AI-assistent for raskere rekruttering
AI-assistent, AI-verktøy og ATS: automatiser screening og akselerer plassering AI forandrer hvordan team screener CV-er og flytter kandidater gjennom pipeline. Når en AI-assistent kobles til et ATS kan den parse CV-er, kartlegge felter og forhåndskvalifisere søkere. Det reduserer repeterende manuelle oppgaver som CV-screening og tagging. Typisk tid spart på screeningsoppgaver ligger på 30–40% når parsing […]
