Bokmål
Rekruttering: AI i rekrutteringsbyråer
Fremveksten av AI — AI i rekruttering: hvorfor byråer tar det i bruk nå Fremveksten av AI i rekruttering har gått raskt, og bemanningsbyråer tar nå kraftige automatiseringsverktøy i bruk i det daglige arbeidet. Rundt 70% of organisations rapporterer at de eksperimenterer med eller bruker AI i rekruttering, og mange har flyttet piloter til produksjon. […]
Automatiseringsverktøy for rekruttereres innboks ved LinkedIn-oppsøk
recruiter: Hvorfor rekrutterere i dag trenger automatisering og verktøy for rekrutteringsautomatisering Rekrutterere i dag står overfor et volumproblem. De håndterer langt flere søkere enn for tre år siden, og belastningen vises i daglige arbeidsflyter. Rekrutterere håndterer nå i gjennomsnitt omtrent 2 500 søknader og 2,7× mer søknadsvolum sammenlignet med for tre år siden, noe som […]
Automatisering: E-postautomatisering for rekruttering
rekruttering og automatisering: hvordan automatisert rekruttering og AI hjelper talentanskaffelse med å skalere kontakt Automatisert håndtering av rekrutterings-e-poster betyr å bruke AI til å sortere, prioritere, svare, planlegge og følge opp i stor skala. Først leser en AI-motor innkommende meldinger og merker intensjon. Deretter rutes meldingene til riktig person eller et svar forberedes. Denne prosessen […]
Automatisering av rekruttering: e-postverktøy for rekrutterere
rekruttering: Hvorfor e-postautomatisering nå er kjerne i rekrutteringsbyråer Først, definer hva vi mener med e-postautomatisering i rekruttering. Kort sagt er det programvare som sender personaliserte og tidsbestemte meldinger gjennom hele rekrutteringsstakken: sourcing → outreach → intervju → onboarding. For rekrutteringsteam reduserer denne automatiseringen repeterende arbeid slik at rekrutterere kan fokusere på oppgaver med høyere verdi. […]
AI-e-postassistent for rekrutteringsbyråer
Hvordan en AI-e-postassistent hjelper rekrutteringsbyråer å rekruttere og skalere: automatiser outreach, oppfølging og innboksarbeidsflyt AI endrer hvordan rekrutteringsbyråer håndterer e-post i stor skala. For det første frigjør det rekrutterere fra repeterende outreach og oppfølging slik at de kan fokusere på arbeid med høyere verdi. For det andre sorterer det innboksen, merker opp presserende tråder og […]
AI-assistent innen rekruttering: ansett raskere
AI-assistent: automatiser administrativt arbeid og gjør ansettelser raskere AI-assistenter automatiserer gjentakende administrative oppgaver slik at rekrutteringsteam kan gjøre ansettelser raskere og bedre. Først analyserer en AI-assistent CV-er, henter ut kandidatinformasjon og rangerer CV-er. Deretter synkroniserer den kalendere, planlegger intervjuer og oppdaterer ATS-poster. Dette sparer tid for rekrutterere og lar dem fokusere på vurderinger. I tillegg […]
