Blogg
Rekrytering: AI i rekryteringsbyråer
AI:s framväxt — AI inom rekrytering och bemanning: varför byråer tar det i bruk nu AI:s framväxt inom anställning har gått snabbt, och bemanningsbyråer använder nu kraftfulla automatiseringsverktyg i det dagliga arbetet. Runt 70 % av organisationer uppger att de testar eller använder AI i rekrytering, och många har flyttat pilotprojekt till produktionsmiljö. Rekryterare ser […]
Automatiseringsverktyg för rekryterares inkorg vid LinkedIn‑kontakt
rekryterare: Varför rekryterare idag behöver automation och verktyg för rekryteringsautomation Idag står rekryterare inför ett volymproblem. De hanterar långt fler sökande än för tre år sedan och belastningen märks i det dagliga arbetsflödet. Rekryterare hanterar nu i genomsnitt ungefär 2 500 ansökningar och 2.7× ansökningsvolym jämfört med för tre år sedan, vilket skapar ett klart […]
Automation: E-postautomatisering för rekrytering
rekrytering och automatisering: hur automatiserad rekrytering och AI hjälper talent acquisition att skala outreach Automatiserad hantering av rekryteringsmejl innebär att använda AI för att sortera, prioritera, svara, schemalägga och följa upp i stor skala. Först läser en AI-motor inkommande meddelanden och taggar avsikt. Sedan dirigerar den meddelanden till rätt person eller förbereder ett svar. Denna […]
Rekryteringsautomation: e-postverktyg för rekryterare
rekrytering: Varför e-postautomation nu är kärnan i rekryteringsbyråer Först, definiera vad vi menar med e-postautomation inom rekrytering. Kort sagt är det mjukvara som skickar personliga och tidssatta meddelanden över hela rekryteringsflödet: sourcing → kontakt → intervju → onboarding. För rekryteringsteam minskar denna automation repetitivt arbete så att rekryterare kan fokusera på uppgifter med högre värde. […]
AI-e-postassistent för rekryteringsbyråer
Hur en AI-e-postassistent hjälper rekryteringsbyråer att rekrytera och växa: automatisera outreach, uppföljning och inkorgsarbetsflöde AI förändrar hur rekryteringsbyråer hanterar e-post i stor skala. För det första frigör det rekryterare från repetitiv outreach och uppföljning så att de kan fokusera på arbete med högre värde. För det andra triagerar det e-postinkorgen, markerar brådskande trådar och föreslår […]
AI-assistent inom rekrytering: rekrytera snabbare
AI-assistent: automatisera administration och snabba upp rekryteringen AI-assistenter automatiserar repetitiva administrativa uppgifter så att rekryteringsteam kan anställa snabbare och bättre. Först läser en AI-assistent igenom CV:n, extraherar kandidatinformation och rankar meritlistor. Sedan synkar den kalendrar, hanterar intervjubokningar och uppdaterar ATS-poster. Detta sparar tid för rekryterare och låter dem fokusera på bedömningar. Dessutom minskar automation och […]
